溫州:平陽著力構建人才鏈條 以人才引領促轉型升級 浙江頻道

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一鳴公司獲國家科技進步獎二等獎。

剛邁進2020年,在溫州平陽工作近3年的台州籍“90后”設計師羅昌盛,做出了一個關乎個人未來的重大決定:今年和在台州的未婚妻結婚后,自己不回台州了,繼續留在平陽工業設計研究院工作。

“家裡一直催著我回去結婚,但是我最近回去找了一圈工作,感覺還是現在的單位薪酬高、發展空間大。”昨天(1月18日),羅昌盛告訴記者,和未婚妻商量后他作出了這個決定:“現在交通也便利,我每周到平陽站坐高鐵回一趟台州,隻需要一個小時。”

羅昌盛留在平陽的背后,凝聚著近年來該縣堅持以人才引領促轉型升級、構建“引才、育才、用才、留才”鏈條的努力。為推動補齊科技創新短板、促進產業升級,早在2015年底,平陽縣即找到具縣域工業經濟設計經驗的中國計量大學,對接建設“中國計量大學·平陽工業設計研究院”。經幾年運作,平陽工業設計研究院如今引進包括羅昌盛在內的45位設計專家、工程師等人才,2019年與70多家企業簽訂設計合同82個,服務對象從傳統機械產業向智能制造產品等更大更廣的行業領域拓展,合同金額達613萬元,實現成果轉化1.5億元,創歷年新高,進一步打響了平陽制造品牌。

“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。”平陽縣委常委、組織部長陳勝軍談到,考慮到人才在新一輪改革發展“棋局”中的極端重要性,平陽縣堅決貫徹落實省市委決策部署,堅持把人才工作擺在突出位置,圍繞“鳳棲平陽”目標,通過綜合施策集中精力抓引才,克難攻堅建平台,真抓實干優環境。2019年,全縣柔性引進院士等頂尖人才6名、領軍人才4名、歷年最多﹔新增高層次人才528人、同比增長58%,歷年最多﹔入選國省萬3人、全市最多﹔招引大學生7002人、同比增長64%,歷年最多﹔新培養高技能人才1915人、同比增長21%、創歷年新高﹔落地高層次人才創業項目68個、同比增長256%,實現同比翻番。

做大做優基本盤

立足產業需求精准引育人才

年屆不惑的肖友烤,仍然干勁十足。

這個17歲就進入服裝制造業闖蕩的農家子,自6年前進入平陽服飾企業喬治白公司后,職業生涯有了質的飛躍,用他自己的話說就是:“我從一個什麼技能資格証書都沒有的人,變成了擁有高級工藝師、高級設計師技能証、溫州市服裝行業專家等業內權威資質的人。”而這樣的飛躍,也讓這個在服裝設計領域頗有靈氣的人,從最初“抱著學點東西立馬走人”的心態轉變為“死心塌地留在平陽喬治白”。

肖友烤的經歷,是平陽為做大做優基本盤、立足產業需求精准引育人才的結果之一。平陽縣在“進企訪才”行動中,發現傳統制造業代表企業喬治白面臨著當前服裝行業出現的定制化壓力,倒逼企業要加快培養技能人才,緊跟企業需求,平陽縣通過精准引導,推動喬治白近年來大力支持員工參加人社部門和行業內組織的各類技能比賽,員工獲得相關資質后,不僅公司有獎勵,縣裡也給補貼,種種激勵措施讓包括肖友烤在內的諸多技術人才得到再次“成長發育”,人才的創造力進一步被激發,喬治白公司技術部近年來每年能創造出近30個發明,喬治白亦成為平陽首個浙江省技能人才自主評價省級引領企業,去年被評為中國職業裝十大領軍企業。

為精准引育人才,推動產業邁向高端,平陽近年來還與6家知名人才獵頭專業機構建立戰略合作關系,設立美國、歐洲、武漢等15個國內外招才引智聯絡站,聘請26名人才擔任“招才大使”。創新實施“百名英才引育計劃”,著力打造平陽本地人才為主的“教育名師”“衛生名醫”“文藝名星”“科技名家”“企業名管”“產業名匠”等“六名人才”隊伍,累計培育本土優秀人才300名。近兩年來,從夯實產業發展人才基礎出發,平陽全面啟動了大學生“家燕歸巢·智匯平陽”計劃,不僅縣主要領導帶團到高校招人,政策上也持續加力加碼,在全市率先出台“平陽人才新政30條意見”“高校畢業生來平就業創業十條舉措”,創新建立6個大學生求職驛站,設立大學生創業貸款擔保基金,去年發放貸款1325萬元,為歷年最多。

打造高能級平台

聚集人才提供發展空間

“最近,我們三星機電股份有限公司與溫州大學平陽智能制造研究院聯合開發的汽車新型智能制動器及控制系統取得重大突破,該產品投產后,將為企業發展帶來巨大動力,我個人也將有更大空間發揮自己的特長。”昨天,和記者談到在平陽知名制造業企業三星機電股份有限公司23年來的職業經歷,市“特支計劃”科技創新領軍人才、三星機電股份有限公司研發總監任強軍用“非常滿意”四字來概括。

近年來,平陽通過招才引智,大力打造溫州大學平陽智能制造研究院、平陽縣科技企業孵化器、平陽印包裝備產業創新服務綜合體等高能級科技創新公共服務平台,促進人才不斷集聚,助力企業轉型升級,為人才和企業的發展均提供了廣闊空間。

富有科技元素的展示廳,兼具檢測實驗功能的實驗室……走進平陽萬全鎮鄭樓社區,嶄新的溫州大學平陽智能制造研究院引人矚目。臨近春節,研究院副院長陳賢和團隊科研人員更忙碌,因為研究院科技創新團隊為平陽汽摩配企業萬宏集團設計開發的一個產品檢測生產線,在春節前要交付,企業提前看了試運行,挺滿意,目前雙方已經在談另一條生產線的開發合作項目。

溫州大學平陽智能制造研究院的成立和運轉,是頗具平陽特色的政校企協同創新成果,其由平陽縣政府、溫州大學、溫州歐利特機械設備有限公司共同打造,依托溫州大學和溫州大學激光與光電智能制造研究院,擁有國內外高校科研院所的優勢科技創新資源。目前,研究院已整合了6個科技創新團隊,科技人才在不斷走訪企業過程中,尋找到不少發揮力量的切入點。

去年以來,平陽搭建了與武漢大學、浙江大學、中國計量大學、溫州大學等省內外高校的合作橋梁,推進武漢大學平陽創新中心落地建設,打造了科技企業孵化器、工業設計研究院、科技大市場、南創空間、雲創空間等一大批科技創新服務平台。其中,平陽縣科技企業孵化器通過省級認定、全市唯一,平陽印包裝備產業創新服務綜合體免答辯通過省級認定。此外,平陽積極探索“人才飛地”新模式,加快“平陽國際創新中心(上海)”建設,首期進駐企業5家,集聚國千等高端人才50多人。

“留人”更“留心”

全力構建最佳“人才生態圈”

人才引進來,還要留得住。為讓人才從心底裡愛上平陽,平陽始終聚焦城市環境優化,多渠道強化保障,全力構建最佳“人才生態圈”,釋放出強烈的愛才惜才信號。

羅塞洛公司的一線優秀技能人才林道革遇到子女入學困難時,政府部門及時協調,成功幫助其子女就讀鰲江二小。去年以來,平陽縣協調縣域優質教學資源,已幫助120多位優秀人才子女順利入學,受到人才一致好評。

27歲的湖北籍小伙陳朗,碩士畢業后進入浙江力邦合信智能制動系統股份有限公司設備開發部工作近兩年,如今他以人才住房優惠價購入地處平陽城東新區的113平方米人才套房,准備今年結婚后搬入。針對人才住房過於集聚而大學生就業分散的現實情況,平陽縣探索推行“土地定向出讓”制度,在人才集聚鄉鎮的出讓地塊中預留部分房源用於人才住房,以配建的方式,建設人才住房,2019年新立項人才住房17.22萬平方米、完成率居全市第二,是平陽歷年總和的9倍多,這一暖心政策讓陳朗等諸多企業員工受益。而更有誠意的舉措還在加推:近日,位於平陽海西鎮核心區域的新興產業園人才住房也即將建成交付使用,此處總建筑面積約7.2萬平方米,人才住房單個面積體量排在全市前列。

天下多才,在所用之。“引進人才后,該如何留人並激發人才的創新創業活力?這是擺在政府面前亟待解決的問題。”平陽縣相關負責人表示,今后,隻有繼續抓住人才在工作、生活中面臨的“痛點”施策發力,尊重人才、用好人才,才能讓他們最大限度地迸發創新活力,讓其聰明才智充分涌流。為此,平陽今年將重點實施好四大行動——“人才政策提升行動”“人才集聚加速行動”“人才平台晉檔行動”和“人才服務提優行動”,力爭以最優環境留住人才。

(責編:王麗瑋、張麗瑋)

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